Un gran número de repartidores de la plataforma Pedidos Ya se movilizó este lunes 15 de junio en el Predio Ferial de Maldonado, en el marco de un paro general convocado por trabajadores del sector.
La medida tuvo como objetivo visibilizar una serie de reclamos vinculados a las condiciones laborales, los ingresos y el sistema de asignación de horarios dentro de la aplicación.
Según expresa la convocatoria difundida por los trabajadores, la flota de repartidores de Maldonado decidió detener sus actividades durante toda la jornada para exigir un ajuste de tarifas ante el aumento de los combustibles, una distribución de turnos más equitativa y modificaciones en las denominadas “horas especiales”, que actualmente influyen en el sistema de ranking de la plataforma.
Nicolás Muñiz, trabajador de Pedidos Ya y participante de la movilización, explicó que uno de los principales reclamos apunta a lograr una mejora salarial y cambios en el mecanismo de clasificación de los repartidores.
“Lo que se está buscando más que nada es una mejora de sueldo y una mejora en la distribución de los horarios a la hora de rankear, porque se les está haciendo imposible a los compañeros que bajan de nivel volver a subir”, señaló.
Muñiz afirmó que muchos trabajadores deben cumplir extensas jornadas para mantenerse en los niveles más altos del sistema. Según indicó, hay repartidores que llegan a trabajar entre 75 y 80 horas semanales sin lograr ascender del nivel 3, pese a cumplir con las exigencias de la aplicación.
Otro de los puntos cuestionados es la obligatoriedad de trabajar durante las denominadas “horas especiales”, que suelen coincidir con partidos de la selección uruguaya y otros eventos de alta demanda. De acuerdo con el trabajador, estas franjas horarias son determinantes para mejorar el ranking dentro de la plataforma.
“Las horas especiales son lo que hacen subir al ranking. Para incentivar al repartidor, podrían establecer logros por pedido o por kilómetro recorrido, y no imponer estas horas especiales que obligan a trabajar sí o sí para no perder rendimiento”, sostuvo.
En ese sentido, entienden que el actual sistema limita la posibilidad de disponer de tiempo libre sin sufrir consecuencias en la posición dentro de la aplicación, lo que repercute directamente en el acceso a mejores horarios y oportunidades de trabajo.
