Los datos son de la encuesta para mujeres «Violencia y Desigualdad de Género en el Trabajo».
Los datos preliminares fueron presentados en el encuentro «Las mujeres como protagonistas de los cambios, una mirada al mundo del trabajo», desarrollado, que contó con la disertación de Daniela Durán (Mujeres Integradas), Julieta Ávalos (Industriall), Mag. Magdalena Furtado (ONU Mujeres) y Virginia Staricco (Empresaria).
Tatiana Antúnez, una de las referentes del Proyecto Industria Integrada del INEFOP y el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT, remarcó que la encuesta para mujeres «Violencia y Desigualdad de Género en el Trabajo», supone «el esfuerzo de aproximarnos a conocer, comprender y darle voz a las miles de trabajadoras de la industria uruguaya que viven situaciones de discriminación y violencia y de esta forma, sentar las bases para la elaboración de herramientas para que los sindicatos incorporen de manera real e integral, perspectiva de género en sus estrategias».
En el encuentro desarrollado en la Plaza de las Pioneras, la representante de ONU Mujeres, Magdalena Furtado, dijo que las desigualdades de género en el Uruguay «ocurren en todos los ámbitos y tienen un carácter estructural».
La actividad se enmarcó en la conmemoración de un nuevo 8M Día Internacional de la Mujer Trabajadora y en este sentido, Furtado destacó que «las mujeres hemos sido protagonistas de cambios muy importantes en pos de la igualdad» como por ejemplo la «revolución silenciosa» que se dio durante el siglo XX «y que no tiene vuelta atrás» y que se tradujo en el ingreso de las mujeres al mercado de trabajo. También mencionó la conquista de derechos sexuales y reproductivos, en particular el acceso a métodos anticonceptivos para evitar el embarazo no deseado. En clave de perspectiva, valoró que en el Uruguay se haya instalado en la agenda país el derecho a los cuidados y en este sentido, elogió el rol que desempeñaron las organizaciones de la sociedad civil y el movimiento sindical, «que tuvieron un rol fundamental en esta lucha», remarcó. En este plano, Furtado recordó entre la cuarta y la séptima ronda de los Consejos de Salario, se aprobaron 351 cláusulas de corresponsabilidad en los cuidados.
En relación a inequidades, dijo que «solo el 15% de las mujeres están empleadas en estratos de productividad alta y media-alta» y que «la brecha salarial en Uruguay es del orden del 20% al 25%».
